Cyprus Recruiter - Cyprus' Leading Recruitment Site
English (United Kingdom) Ελληνικά (Ελλάδα)
 Follow us on:
If you are a recruiter please press here
Cyprus Classifieds
Skip Navigation LinksCyprus Recruiter - Career Kit
Home  |  Jobs  |  Job Seekers  |  Recruiters  |  Maritime  |  CV Services  |  News  |  Career Tools  |  Contact Us    
    

   Keywords (Ex: Hotel Manager)      Job Sector        
Location         Job Type      Tools     
My Saved Jobs List  

Cyprus Recruiter - Career Tools


Career Tools

Quick Links

» Search for a job in Cyprus
» Register your CV and profile
» Find employees in Cyprus


Cyprus Related Links

» Cyprus Trader - Classifieds
» Cyprus Directory
» iBiz Cyprus
» Cyprus Public Transport

Η ισότητα δεν είναι γυναικεία υπόθεση


Οι διακρίσεις, λόγω φύλου, κυριαρχούν και στη δημόσια υπηρεσία

Σημαντικές αποκαλύψεις σε εκδήλωση του Παρατηρητηρίου Ισότητας Κύπρου, για τον ρόλο και τη συμβολή των δημόσιων θεσμών στην προώθηση της ισότητας των φύλων

ΤΑ ΘΥΜΑΤΑ καλούνται να διεκδικήσουν στο Δικαστήριο τα δικαιώματά τους


«Η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν είναι μόνο γυναικεία υπόθεση, είναι ένα ζήτημα που πρέπει να αφορά την κοινωνία στο σύνολό της - πρέπει λοιπόν να καλλιεργήσουμε στους νέους μας κουλτούρα ισότητας, για να ανατρέψουμε το μοντέλο της δικής μας γενιάς», είπε η Επίτροπος για την Ισότητα των Φύλων, Ιωσηφίνα Αντωνίου, αναφερόμενη βεβαίως στο μοντέλο διάκρισης λόγω φύλου, με θύματα τις εργαζόμενες γυναίκες, που ακόμα ισχύει, όχι μόνο στον ιδιωτικό, αλλά και στον δημόσιο τομέα, στην Κύπρο.

Μιλούσε την περασμένη Πέμπτη σε εκδήλωση του Παρατηρητηρίου Ισότητας Κύπρου, στη Λευκωσία, για τον ρόλο και τη συμβολή των δημόσιων θεσμών στην προώθηση της ισότητας των φύλων, όπου αναδείχτηκε η θλιβερή και απαράδεκτη πραγματικότητα των έμφυλων διακρίσεων, ακόμα και στους κυβερνητικούς οργανισμούς.

Εκατό θύματα ενάγουν το κράτος

«Πώς γίνεται η Δημόσια Υπηρεσία, που είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης αυτού του τόπου, να μην έχει υιοθετήσει κώδικα για την προστασία των θυμάτων;», διερωτήθηκε η δικηγόρος και νομικός σύμβουλος στη Λεμεσό, Αργεντούλα Ιωάννου, Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση, μιλώντας στην εκδήλωση του Παρατηρητηρίου Ισότητας Κύπρου.

Η κ. Ιωάννου αποκάλυψε ότι η Επιτροπή προσφέρει νομική αρωγή σε 100 περίπου θύματα διακρίσεων, κυρίως γυναίκες, που έχουν καταφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών εναντίον της Κυπριακής Δημοκρατίας, περιλαμβανομένων γυναικών που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας και που έχουν απολυθεί λόγω μητρότητας. Ανάμεσά τους είναι και 40 γυναίκες υπαξιωματικοί της Εθνικής Φρουράς, που, όπως είπε, «υφίστανται παραβίαση της αρχής της ισότητας, από τον ίδιο τον Νόμο για την Εθνική Φρουρά. Οι κοπέλες κατέφυγαν στο Δικαστήριο ζητώντας αποζημιώσεις, γιατί έχουν χάσει πολλές προαγωγές, αφού ο ίδιος ο Νόμος τις τοποθετεί σε υποδεέστερες θέσεις».

Η πιο συχνή και βίαιη διάκριση

Μεγάλο μέρος της συζήτησης και των αναφορών των ομιλητών αφορούσε τη σεξουαλική παρενόχληση, που είναι η πιο συχνή και βίαιη διάκριση λόγω φύλου στον χώρο εργασίας. Η Αργεντούλα Ιωάννου ανέφερε ότι, τα τελευταία χρόνια, η Επιτροπή οργάνωσε 55 σεμινάρια σε 2.500 εργαζόμενους στους Δήμους, στους ημικρατικούς οργανισμούς, στις τράπεζες και σε δημόσιες εταιρείες, ζητώντας να υιοθετήσουν κώδικα για τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας και να διορίσουν λειτουργό ισότητας, στον οποίο να μπορούν να αποτείνονται οι εργαζόμενοι, αν θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις σε βάρος τους.

Η Επιτροπή ανέλαβε μάλιστα να εκπαιδεύσει με σεμινάρια τους λειτουργούς ισότητας, χωρίς να χρειάζεται να προσληφθεί νέο προσωπικό. «Δεν είχαμε ανταπόκριση», είπε η Α. Ιωάννου. «Δεν συναντήσαμε άρνηση, αλλά έλλειψη κουλτούρας και πολιτικής βούλησης για υιοθέτηση των δύο αυτών μέτρων».

Η καταδίκη του κράτους από το Δικαστήριο

Η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση αναφέρθηκε, στην παρέμβασή της, σε πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών, με την οποία υποχρεώνει το κράτος, ως συνυπεύθυνο με τον δράστη, επειδή δεν είχε πάρει μέτρα προστασίας του θύματος, να καταβάλει αποζημίωση 5 χιλιάδων ευρώ, σε νοσηλεύτρια κρατικού νοσοκομείου, θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, από τον προϊστάμενό της. (Το θέμα αποκάλυψε η «Σημερινή», με αποκλειστικό ρεπορτάζ στην έκδοση της περασμένης Κυριακής, 12.10.2014).

Πρόκειται για την πρώτη υπόθεση που εκδικάστηκε στην Κύπρο με βάση τον νέο νόμο του 2002, «με χαμηλή μεν αποζημίωση και τεράστια ταλαιπωρία του θύματος, αφού διήρκεσε δέκα ολόκληρα χρόνια», όπως επεσήμανε η κ. Ιωάννου, «αλλά έγινε δυνατή η καταδίκη του κράτους και η υποχρέωσή του να καταβάλει αποζημιώσεις στο θύμα».

Πειθαρχικός κώδικας δημοσίων υπαλλήλων

Σε παρέμβασή της στην εκδήλωση, η Επίτροπος Διοίκησης Ελίζα Σαββίδου επεσήμανε ότι «ως Αρχή Ισότητας, εξετάζοντας καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση, προχώρησε στην έκδοση κώδικα πρακτικής για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας, τον οποίο διαμοίρασε σε επιχειρήσεις που εργοδοτούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, καθώς και σε όλη την κρατική μηχανή». Πρόσθεσε ότι «σε εξέλιξη βρίσκεται η προσπάθειά μας να τροποποιηθεί ο πειθαρχικός κώδικας των δημοσίων υπαλλήλων, έτσι ώστε να συμπεριληφθεί στα πειθαρχικά αδικήματα και αυτό της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Να σημειώσω ότι ως έχει ο πειθαρχικός κώδικας σήμερα, όταν καταγγελθεί κρούσμα σεξουαλικής παρενόχλησης στον ευρύτερο δημόσιο τομέα εργασίας, εναντίον του φερόμενου ως θύτη, ασκείται πειθαρχική δίωξη για το πειθαρχικό παράπτωμα της απρεπούς, απλώς, συμπεριφοράς, παρά το ότι η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί κατ' ουσίαν έμφυλη βία».

Τρεις μηχανισμοί διεκδίκησης δικαιωμάτων

Η Επίτροπος Διοίκησης ξεκαθάρισε ότι στον περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμο, προβλέπονται τρεις μηχανισμοί, στους οποίους τα θύματα διάκρισης λόγω φύλου στην εργασία, μπορούν να προσφύγουν για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους και την αποκατάστασή τους.

«Πρώτον», πρόσθεσε, «μπορούν να προσφύγουν στο αρμόδιο δικαστήριο διεκδικώντας, μεταξύ άλλων, και αποζημιώσεις ως θύματα διάκρισης. Δεύτερον, κάθε πρόσωπο που θεωρεί ότι θίγεται από παράβαση των διατάξεων του Νόμου, δικαιούται προστασία από τους Επιθεωρητές Ισότητας του Υπουργείου Εργασίας και ειδικότερα του Τμήματος Εργασίας, υποβάλλοντας σχετική καταγγελία.

Και, τρίτον, τα θύματα διάκρισης μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στον Επίτροπο Διοικήσεως και, ειδικότερα, στην Αρχή Ισότητας του Γραφείου Επιτρόπου Διοικήσεως, που είναι μια ανεξάρτητη Αρχή. Θεωρητικά, δηλαδή, στους εργαζόμενους που έχουν υποστεί διάκριση στη βάση του φύλου στον χώρο της εργασίας τους, παρέχονται τρεις μηχανισμοί προστασίας, ο ένας δικαστικός και οι δύο εξωδικαστικοί με σαφώς, όμως, διακριτή μεταξύ τους φύση, αφού ο πρώτος (Επιθεωρητές Ισότητας) είναι διοικητικός μηχανισμός, ενώ ο δεύτερος (Αρχή Ισότητας) είναι ανεξάρτητος μηχανισμός.

Δεν αναπτύχθηκε νομολογία

Η Ελίζα Σαββίδου υπογράμμισε ότι «εκείνο που μας προβληματίζει, ως Αρχή Ισότητας, είναι ότι από το 2004 μέχρι σήμερα, ελάχιστα άτομα έχουν προσφύγει στο Δικαστήριο, προκειμένου να αποζημιωθούν ως θύματα διάκρισης. Αυτό, έχει ως αποτέλεσμα, ούτε νομολογία να έχει αναπτυχθεί από τα εθνικά δικαστήρια στα θέματα των απαγορευμένων με νόμο διακρίσεων, αλλά ούτε και προδικαστικές παραπομπές να έχουν γίνει από τα εθνικά μας δικαστήρια στο Δικαστήριο Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, για σκοπούς ερμηνείας των ευρωπαϊκών οδηγιών που θέτουν το πλαίσιο κατά των διακρίσεων και εξακρίβωσής του κατά πόσον τις εφαρμόζουμε σωστά στην Κύπρο».

Η αντιστροφή του βάρους της απόδειξης

Σύμφωνα με την Επίτροπο Διοίκησης, «το νομοθετικό πλαίσιο στη βάση του οποίου δρα η Αρχή Ισότητας είναι μεν καλό, παρουσιάζει, όμως, αδυναμίες που περιορίζουν την αποτελεσματικότητά της ως εξωδικαστικού, ανεξάρτητου μηχανισμού, διερεύνησης καταγγελιών για διακρίσεις φύλου στην εργασία. Για παράδειγμα, ενώ δημιουργήθηκε πριν από δέκα χρόνια η Αρχή Ισότητας για σκοπούς εναρμόνισης με τις σχετικές ευρωπαϊκές οδηγίες, δεν ενισχύθηκε με τον κανόνα της αντιστροφής του βάρους της απόδειξης.

Όπως είναι γνωστό, με τον κανόνα αυτό, το βάρος της απόδειξης το φέρει το πρόσωπο που κατηγορείται ότι διέπραξε τη διάκριση, το οποίο καλείται έτσι να αποδείξει ότι δεν παραβίασε την αρχή της Ίσης μεταχείρισης. Μετά από παρέμβαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, το ζήτημα αυτό οδεύει στη λύση του. (Εκκρεμεί νομοσχέδιο στη Βουλή για επέκταση του κανόνα της αντιστροφής του βάρους της απόδειξης και στις διαδικασίες του εξωδικαστικού μηχανισμού της Αρχής Ισότητας)».

Πρόσθεσε ότι «μια άλλη αδυναμία, σχετίζεται με την προθεσμία του ενός έτους που παρέχεται στα θύματα διάκρισης να προσφύγουν στο Δικαστήριο. Εάν το θύμα της διάκρισης επιλέξει σε πρώτο στάδιο να αποταθεί στους Επιθεωρητές Ισότητας, η προθεσμία αυτή διακόπτεται μέχρι την ολοκλήρωση της διερεύνησης της καταγγελίας από τους Επιθεωρητές. Αν, όμως, το θύμα διάκρισης επιλέξει να καταγγείλει τη διακριτική μεταχείριση που υπέστη στην Αρχή Ισότητας, η προθεσμία προσφυγής στο δικαστήριο δεν διακόπτεται, με αποτέλεσμα να κινδυνεύει να χάσει τη δυνατότητα να αποζημιωθεί ως θύμα διάκρισης, διά της δικαστικής οδού».

Δεν υπάρχει ανταγωνιστική σχέση;

Ιωσηφίνα Αντωνίου, Επίτροπος Ισότητας των Φύλων: «Θεωρώ ιδιαίτερα θετικό το ότι έχει τεθεί ενώπιόν μας σήμερα το συγκεκριμένο ζήτημα για συζήτηση και προβληματισμό. Επίσης, θεωρώ καθόλα υγιές, να τίθεται κατά καιρούς η λειτουργία των διαφόρων φορέων ισότητας υπό εξέταση, με απώτερο πάντοτε στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητάς τους, αφού αυτό που προέχει και πρέπει να έχουμε πάντοτε κατά νουν είναι τα θύματα διακρίσεων, που είναι στη συντριπτική πλειοψηφία τους γυναίκες, να προσφεύγουν σε αυτούς, να τους αξιοποιούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και εν τέλει να επωφελούνται πραγματικά και ουσιαστικά από αυτούς.

Σας διαβεβαιώνω ότι τόσο ο Εθνικός Μηχανισμός για τα Δικαιώματα της Γυναίκας, του οποίου προεδρεύω, όσο και το Γραφείο Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων θα συνεχίσει με σθένος να ενώνει τις δυνάμεις του με όλους τους άλλους φορείς Ισότητας, για επίτευξη των κοινών στόχων που έχουν διαχρονικά τεθεί. Δεν θεωρώ ότι υπάρχει ανταγωνιστική σχέση με τους υπάρχοντες φορείς Ισότητας, αλλ’ αντιθέτως συμπληρωματική και ενισχυτική του έργου κανενός».

* Σε σχέση με την πιο πάνω αναφορά της Επιτρόπου για την Ισότητα, να σημειώσουμε τη διαφορετική προσέγγιση της Προέδρου της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση Αργεντούλας Ιωάννου, που υποστήριξε, μιλώντας στην εκδήλωση, ότι «τα ζητήματα ισότητας χρειάζονται συγκέντρωση δυνάμεων και ενοποίηση των θεσμών, σε μια Αρχή Ισότητας. Η διασπάθιση των δυνάμεών μας, που συμβαίνει σήμερα, είναι θεσμικά μια μεγάλη αδυναμία».

 

source: simerini






  

HOT Jobs
HOT Jobs! Do you have a hot vacancy that you would like to promote? Advertise your job vacancy here and reach quality candidates with no effort.
Contact us for more details.

Advertisements
Transport For Cyprus - Coach and Minibus Hire
Cyprus Directory - Cyprus News and Media Portal
Cyprus Recruiter - Banner Advertisements

Cyprus Public Transport


     

Copyright © 2017 Cyprus Recruiter® All Rights Reserved

Jobs in Cyprus | Jobseeker Services | Recruiter Services | Career Kit | Contact Us | Terms and Conditions

Make Cyprus Recruiter your home page | Add Cyprus Recruiter to your favourites

Cyprus Buses | Cyprus Airport Buses

Designed, Developed and Hosted by WDH Solutions