Cyprus Recruiter - Cyprus' Leading Recruitment Site
English (United Kingdom) Ελληνικά (Ελλάδα)
 Follow us on:
If you are a recruiter please press here
Cyprus Classifieds
Skip Navigation LinksCyprus Recruiter - Career Kit
Home  |  Jobs  |  Job Seekers  |  Recruiters  |  Maritime  |  CV Services  |  News  |  Career Tools  |  Contact Us    
    

   Keywords (Ex: Hotel Manager)      Job Sector        
Location         Job Type      Tools     
My Saved Jobs List  

Cyprus Recruiter - Career Tools


Career Tools

Quick Links

» Search for a job in Cyprus
» Register your CV and profile
» Find employees in Cyprus


Cyprus Related Links

» Cyprus Trader - Classifieds
» Cyprus Directory
» iBiz Cyprus
» Cyprus Public Transport

Μυλωνάς: Παραμένει το χάσμα αμοιβών ανδρών - γυναικών


Πιο ψηλά από το μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης παραμένει το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο, παρά το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια το ποσοστό μειώνεται συνεχώς. Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Ανδρέα Μυλωνά, από 33% που ήταν το χάσμα αμοιβών το 1994, μειώθηκε στο 21,3% το 2009.

Σε συνέντευξη, ο κ. Μυλωνας σημείωσε μεταξύ άλλων ότι παρά την ύπαρξη κοινοτικής νομοθεσίας εδώ και 30 χρόνια, με την οποία η Κύπρος έχει εναρμονιστεί πλήρως, η συντήρηση της ανισότητας στις αμοιβές των δύο φύλων υποδηλώνει ότι ακόμα δεν αντιμετωπίστηκαν τα βαθύτερα αίτια του χάσματος.

Πόσο μεγάλο είναι σήμερα το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην κυπριακή αγορά εργασίας;
Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας έχει μειωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια και συνεχίζει να ακολουθεί πτωτική πορεία. Από 33% που ήταν το 1994, μειώθηκε στο 25% το 2005 και στο 21,3% το 2009. Παρά την ουσιαστική μείωση του χάσματος, το ποσοστό παραμένει πάνω από τον μέσο όρο στην Ε.Ε. όπου το ποσοστό διατηρείται σήμερα κοντά στο 18% κατά μέσο όρο.

Ποια μέτρα θα βοηθούσαν στην εξάλειψη αυτής της διάκρισης και προς ποιες κατευθύνσεις κινείται το Υπουργείο Εργασίας για να το επιτύχει;

Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΥΕΚΑ) εκπόνησε ένα φιλόδοξο και ολοκληρωμένο έργο με τίτλο «Δράσεις για μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών». Ο συνολικός προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται σε €3 εκατομμύρια, από τα οποία το 70% προέρχεται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Το έργο τέθηκε ήδη σε εφαρμογή πριν ένα περίπου χρόνο και θα διαρκέσει μέχρι το τέλος του 2015.
Παρά την ύπαρξη κοινοτικής νομοθεσίας εδώ και 30 χρόνια, με την οποία η Κύπρος έχει εναρμονιστεί πλήρως, η συντήρηση της ανισότητας στις αμοιβές των δύο φύλων υποδηλώνει ότι ακόμα δεν αντιμετωπίστηκαν τα βαθύτερα αίτια του χάσματος. Στο πλαίσιο του έργου «Δράσεις για μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών» περιλαμβάνονται οι πιο κάτω δράσεις:
α) κατάρτιση και εξειδίκευση των επιθεωρητών και ενίσχυση των δυνατοτήτων τους μέσω κατάλληλων εργαλείων, με στόχο τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού μηχανισμού επιθεώρησης της εφαρμογής της ισομισθίας,
β) μελέτη για αύξηση της χρήσης της γονικής άδειας μέσω ενδεχόμενης παροχής σχετικού επιδόματος,
γ) ανάπτυξη εργαλείου πιστοποίησης και δημιουργία Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την εφαρμογή καλών πρακτικών για την ισότητα των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον και μίσθωση συμβούλων για παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στις επιχειρήσεις,
δ) πραγματοποίηση τριμερούς συνέδριου ανταλλαγής καλών πρακτικών μεταξύ των κρατών μελών της Ε.Ε. σχετικά με τη μείωση του χάσματος αμοιβών,
ε) παροχή ειδικής επιμόρφωσης στους συμβούλους επαγγελματικού προσανατολισμού στα σχολεία.  Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του συνόλου των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας δημόσιας εκπαίδευσης αλλά και πλείστων γονέων για το ζήτημα της καταπολέμησης του διαχωρισμού σε λεγόμενα «γυναικεία» και «ανδρικά» επαγγέλματα,
ζ) εκδόσεις οδηγών, εγχειριδίων και on line εργαλείων αξιολόγησης των θέσεων εργασίας, για καθοδήγηση των εργοδοτών στα θέματα ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών
η) συμβουλευτικές υπηρεσίες προς επιχειρήσεις για εξοικείωση της διευθυντικής τους ομάδας και των υπευθύνων ανθρώπινου δυναμικού,
θ) εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των συνδικαλιστών, των εργοδοτών, αλλά και γενικότερα της κυπριακής κοινωνίας σχετικά µε το πρόβλημα του χάσματος αμοιβών.

Υπάρχει συνεργασία με την ΑΝΑΔ ή με άλλους φορείς γι αυτό το θέμα;

Κατ΄ αρχήν, επισημαίνεται ότι υπάρχει συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο για τη συγχρηματοδότηση του έργου. Στη συνέχεια, για εφαρμογή των ποικίλων δράσεων του έργου απαιτείται συνεργασία με το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού, καθώς και με άλλους κυβερνητικούς φορείς και φορείς του ιδιωτικού τομέα.

Υπάρχουν επαγγέλματα στα οποία το χάσμα αμοιβών είναι πολύ μεγάλο και σε άλλα που είναι μικρότερο;

Σχετική μελέτη που εκπονήθηκε από ιδιωτικό οίκο ύστερα από ανάθεση από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων το 2007, κατέδειξε ότι το μισθολογικό χάσμα ποικίλει ανά κατηγορία εργαζομένων. Στον ιδιωτικό τομέα, το χάσμα ανερχόταν στο 30,6% έναντι 24% στο σύνολο της οικονομίας. Πιο συγκεκριμένα, εξαιρετικά ψηλό χάσμα διαπιστώθηκε στην μεταποιητική βιομηχανία (38,5%) και στα ορυχεία  (53,7%), στο εμπόριο (35,2%), στις μεταφορές και επικοινωνίες (36,0%), στις υπηρεσίες προς τις επιχειρήσεις (41,4%), καθώς και μεταξύ αυτών που πραγματοποιούν εργασία με το σύστημα βάρδιας. Στο δημόσιο τομέα το χάσμα είναι ιδιαίτερα μικρό (3,8%), πλην όμως είναι υψηλό στον ημικρατικό τομέα (29,3%).

Τι ισχύει σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο σε αυτό το θέμα;
Όπως ήδη έχει αναφερθεί, το ποσοστό του χάσματος αμοιβών στην Ε.Ε. διατηρείται σήμερα κοντά στο 18%, κατά μέσο όρο, ενώ ακόμη και χώρες με καλούς δείκτες απόδοσης της αγοράς εργασίας και υψηλά ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, όπως η Φινλανδία και η Δανία, παρουσιάζουν και υψηλά ποσοστά χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.

ΟΙ ΑΙΤΙΕΣ ΤΟΥ ΧΑΣΜΑΤΟΣ
Τι είναι αυτό που το προκάλεσε και γιατί δεν έχει επιτευχθεί η σμίκρυνση του χάσματος μέχρι σήμερα;

Πρόκειται για ένα φαινόμενο με κάποια διαφορετικά από χώρα σε χώρα αίτια και χαρακτηριστικά, αλλά με κοινή αφετηρία την αντίληψη για το ρόλο και την αξία της γυναικείας εργασίας. Οι κυριότερες αιτίες που προκαλούν και συντηρούν το χάσμα αμοιβών στην Κύπρο είναι οι εξής.
α) Πρώτα απ΄ όλα η κουλτούρα η οποία υποτιμά τη γυναικεία εργασία, έστω κι αν οι γυναίκες, σύμφωνα με τη μελέτη που διεξήχθη, παρουσιάζουν συγκριτικά ψηλότερο μορφωτικό επίπεδο από εκείνο των ανδρών.  Αυτή δημιουργεί άμεση διάκριση στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
β) Στερεότυπα και αντιλήψεις όσον αφορά τους παραδοσιακούς ρόλους των δύο φύλων, τα οποία επηρεάζουν τις επιλογές σπουδών και επαγγέλματος των μαθητών, με αποτέλεσμα να απουσιάζουν ή να έχουν μειωμένη συμμετοχή οι γυναίκες από επαγγέλματα που σχετίζονται με τις θετικές επιστήμες και την τεχνολογία, συντείνουν επίσης στη διατήρηση του χάσματος αμοιβών.
γ) Ο επαγγελματικός διαχωρισμός ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας και η συγκέντρωση μεγάλου ποσοστού των απασχολούμενων γυναικών σε τομείς οικονομικής δραστηριότητας και επαγγέλματα, τα οποία έχουν επικρατήσει να θεωρούνται ως «γυναικεία» καθώς είναι ως επί το πλείστον ανειδίκευτα, όπως π.χ. γραφείς, υπάλληλοι καταστημάτων και ανειδίκευτες εργάτριες.
δ) Η συχνή διακοπή της επαγγελματικής καριέρας των γυναικών και η μεγαλύτερη εκπροσώπηση τους στην προσωρινή και μερική απασχόληση, κυρίως λόγω της ανάληψης από μέρους τους, του μεγαλύτερου βάρους των οικογενειακών ευθυνών, επηρεάζει αρνητικά τις ευκαιρίες ανέλιξής τους και κατ’ επέκταση τα επίπεδα των αμοιβών τους.

Πηγή: InBusinessNews






  

HOT Jobs
HOT Jobs! Do you have a hot vacancy that you would like to promote? Advertise your job vacancy here and reach quality candidates with no effort.
Contact us for more details.

Advertisements
Transport For Cyprus - Coach and Minibus Hire
Cyprus Directory - Cyprus News and Media Portal
Cyprus Recruiter - Banner Advertisements

Cyprus Public Transport


     

Copyright © 2017 Cyprus Recruiter® All Rights Reserved

Jobs in Cyprus | Jobseeker Services | Recruiter Services | Career Kit | Contact Us | Terms and Conditions

Make Cyprus Recruiter your home page | Add Cyprus Recruiter to your favourites

Cyprus Buses | Cyprus Airport Buses

Designed, Developed and Hosted by WDH Solutions